摘要:海外留学人员——曾经的天之骄子,就业形势似乎越来越严峻了!最近在网上看到一份《2017海归就业力调查报告》,报告中有一组数据说,2007年到2016年的十年间,大陆留学回国人员总数达265.11万人,

海归的就业形势越来越严峻了吗?-区块链315

海外留学人员——曾经的天之骄子,就业形势似乎越来越严峻了!

最近在网上看到一份《2017海归就业力调查报告》,报告中有一组数据说,2007年到2016年的十年间,大陆留学回国人员总数达265.11万人,其中仅仅2016年回国43.25万人,而且其中近八成海归认为自己在就业中存在一定劣势。

我之所以关注这份报告,是因为我本身从事的行业就与留学、就业有关。我现在的公司员工规模大概500人,因为公司业务的关系,海归员工非常多,基本上占全公司人数的1/3。我也每天都和海归同事们打交道,基本上大部分海归都表示并不觉得自己除了外语水平之外,在找工作时有什么明显优势。不过我认识的一位海归同学,其实在目前的国内就业市场上有一定的代表性。

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A毕业于美国纽约大学,在美国相当于国内211重点大学的水平,属于不错的学历背景。她告诉我,他们同学在找工作时同样也是使用前程无忧、应届生招聘网、智联招聘这样的网站,与国内学生并无差异。我问她找工作时感觉有没有什么特别不一样,她很随意地说没什么不一样。硬要说点不同的,她只能说她的外语口语比不少国内学习的同学好一点。我觉得A有点过于谦虚,继续追问,最后她却说了一句,“我英文简历写得很好,在国内反而中文简历不大会写了。”

前段时间我因工作需要参加了一个海归人才招聘会,现场来了超过1万名留学生,那场面的确让人很震撼。几乎每个招聘企业的展台前面都排起了队,而那些稍微出名点的企业前面更是一眼望不到头。我数了数,最长的一个队伍超过120个人!说实话,我当初毕业那年来过一次这样的招聘会,没想到十多年后还能见到如此盛况!我在现场和十多位海归同学做了交流,询问他们的求职意向,发现他们并没有像很多人想象的那样眼高手低,而是和国内毕业生一样有着很实际的目标——一份比较稳定的工作,当然如果能和本身所学专业相符就更好。

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就如同这份报告的主题说的一样,今天的海归已经从精英人群变成了大众,一方面海归自己在快速适应和调整心态,另一方面国内的教育质量也日渐提高,整体上看两者之间的差距已经不复存在。这时候,出国留学更多应该成为人们的一种人生体验,求职敲门砖的优势地位已经弱化。作为海归人士,只要本着平常心态,最终也能和国内的同学们一样寻找到属于自己的平台!